1.       สวัสดิการต้องมีระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ ออกมาให้แก่ลูกจ้าง

2.       สวัสดิการนั้นต้องไม่เลือกปฏิบัติ เป็นสวัสดิการที่ให้แก่พนักงาน หรือลูกจ้างทุกคน แต่ไม่เท่ากันก็ได้แต่ต้องได้ทุกคน

3.    ต้องเกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจ ทำให้เกิดประโยชน์ต่อธุรกิจ ที่มีผลต่อการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน

   ต้องครบองค์ประกอบทั้ง 3 ประการ สวัสดิการดังกล่าวจึงจะถือเป็นรายจ่ายของกิจการ นำมาคำนวณ กำไรสุทธิของกิจการได้ ไม่ต้องห้ามตามประมวลรัษฎากร แต่ถ้าหากว่าไม่ครบองค์ประกอบทั้ง 3 ประการ ก็ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัว ไม่สามารนำมาคำนวณ กำไรสุทธิของกิจการได้ ตลอดจนให้ถือเป็นรายได้ของพนักงานหรือลูกจ้างอีกด้วย